Etre embauchée en CDI
Ca y est, vous avez une proposition sérieuse d’embauche en CDI. Avant de signer et de déboucher le champagne, veillez à bien vous renseigner pour connaitre l’étendue de vos droits et obligations.
Fiche rédigée par les experts des Editions Tissot
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) doit-il être formalisé par un écrit ?
Le CDI est un contrat de travail qui est conclu pour une durée non définie. Aucune loi n’impose la rédaction d’un écrit, sauf s’il s’agit d’un temps partiel ou si la convention collective applicable le prévoit. Toutefois, dans la pratique, le CDI est habituellement un contrat écrit.
Nous vous conseillons d’insister auprès de votre futur employeur pour obtenir la rédaction d’un contrat écrit. En effet, cette exigence permet de poser clairement vos conditions de travail (rémunération, poste occupé, éventuelle réalisation d’une période d’essai, etc.). Ce document pourra également vous être d’un grand recours en matière de preuve en cas de différend avec votre employeur porté devant le conseil de prud’hommes.
En l’absence de contrat écrit, l’employeur doit cependant vous remettre un document, dans les 2 mois qui suivent vote embauche, comportant un certain nombre de renseignements. Il s’agit principalement :
- de votre identité ;
- des coordonnées de votre employeur ;
- du poste que vous occupez ;
- de votre lieu de travail ;
- de la date à laquelle vous êtes embauchée ;
- de la durée de votre période d’essai, s’il y en a une ;
- de la durée de votre préavis ;
