Vos droits en CDD

Votre salaire doit-il être identique à celui des salariés en CDI ?

Oui. Votre rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait un autre salarié de l’entreprise en CDI, occupant le même poste ou de même nature, après la période d’essai. La rémunération englobe le salaire de base ainsi que les majorations, primes et indemnités de toute nature dues au titre de la convention collective ou des usages en vigueur.
Vous devez aussi bénéficier  de l’indemnisation des jours fériés chômés dans les mêmes conditions que les salariés en CDI.
Votre employeur ne peut vous verser un salaire inférieur à celui d’un salarié embauché en CDI au même poste que s’il justifie de faits objectifs : votre niveau inférieur de diplôme ou d’expérience, par exemple.