Ne pas reprendre le travail après son congé maternité

Pouvez-vous bénéficier d’une priorité de réembauchage à l’issue de votre démission ?

Oui, si vous avez démissionné pour élever votre enfant, vous bénéficiez d’une priorité de réembauchage au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Afin de bénéficier de cette mesure, vous devez toutefois formuler votre demande, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remis en mains propres, dans l’année qui suit votre démission. Ce qui oblige votre employeur à vous informer des postes vacants correspondants à votre qualification et à votre expérience, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.

Attention : si vous êtes réembauchée, vous conservez tous vos avantages acquis avant votre démission (ancienneté, congés payés, etc.). De plus, vous pouvez bénéficier d’une action de formation professionnelle pour vous adapter aux changements intervenus dans l’entreprise depuis votre départ.