Demander un acompte sur salaire

Quel montant pouvez-vous obtenir dans le cadre d’un acompte sur salaire ?

Etant donné que votre acompte correspond au paiement d’un travail que vous avez déjà effectué, son montant ne peut pas dépasser la rémunération que vous avez acquise à la date de votre demande. Ainsi, vous pouvez demander le 16 avril un acompte de la moitié de votre salaire (correspondant à la première quinzaine du mois), mais pas au-delà.
Certaines conventions collectives prévoient toutefois des dispositions plus favorables que la loi pour les salariés (par exemple, possibilité d'obtenir un acompte correspondant aux 3/4 de votre rémunération dès le 15 de chaque mois). De plus, si vous avancez des arguments exceptionnels, vous pouvez demander un acompte plus important à votre employeur, qui reste libre d’accepter ou de refuser en fonction de sa trésorerie.