Pourquoi pas un bilan de compétences ?

Envie de booster votre carrière ? De changer de secteur, de métier ? Juste besoin de mieux vous connaître ? Optez pour un bilan de compétences !

« Assistante commerciale dans une PME de logistique, je tournais en rond à mon poste, et les perspectives économiques n’étant pas au beau fixe… J’ai fait un bilan, et réalisé que mes compétences étaient transférables. Depuis, je travaille dans le BTP, où je découvre tous les jours de nouveaux aspects de mon métier ! », témoigne Nathalie, 42 ans.

Les femmes aiment le bilan de compétences

Opter pour un bilan de compétences peut permettre de donner un nouveau tournant à sa carrière, voire de se réorienter complètement. « On peut faire un bilan parce que l’on souhaite évoluer, vérifier la faisabilité d’un projet, trouver une reconnaissance ou juste pour savoir où on en est », explique Florence Vanetti, coordinatrice du pôle "Changer sa vie professionnelle, évoluer, valider ses acquis" à la Cité des Métiers, qui reçoit de manière anonyme tous publics. Elle constate que la majorité sont des femmes (64%), qui souhaitent souvent se réorienter, en raison de la conjoncture morose. « Sur les 5 derniers mois, nous avons eu 10% de bilans supplémentaires, car les entreprises n’étant pas en développement, les salariées voient qu’elles ne pourront pas évoluer. Et nouveauté, beaucoup demande ce bilan pour rester compétitive sur le marché. C’est l’idée d’un bilan pour sécuriser son parcours, se rassurer ».

Ne pas attendre le dernier moment

Que vous soyez salariée, artisane, profession libérale ou demandeuse d’emploi, vous pouvez à tout moment demander un bilan de compétences, mais surtout, n’attendez pas le dernier moment : « Pour que le bilan soit profitable, il ne faut jamais attendre d’être dans de mauvaises dispositions, au bord de la crise de nerfs, saturée par son travail », rappelle Florence Vanetti, qui vient de recevoir une femme dont l’entreprise traverse des difficultés économiques et qui souhaite anticiper en envisageant une réorientation. « Là cette salariée est encore dans une dynamique. C’est important car le bilan ne sera réussi et le choix d’un projet ne viendra que de sa propre réflexion. De même en cas de licenciement, il est important de ne pas attendre avant de se tourner vers un expert de l’emploi (Anpe, Apec, Cité des métiers...). « Après avoir vécu une rupture professionnelle, un bilan permet de rebondir plus facilement ! Cela permet de faire le deuil plus rapidement afin de s’ouvrir à d’autres projets ».

« Ce bilan est encore plus nécessaire lors d’une recherche d’emploi, car on travaille sur ses limites, on peut desserrer des freins, faire bouger des choses, ce qui reste difficile à faire seule », explique Florence Vanetti, coordinatrice du pôle "Changer sa vie professionnelle, évoluer, valider ses acquis" à la Cité des Métiers

Un regard professionnel

Sans être une recette magique, un bilan de compétences permettra d’avancer dans votre réflexion et surtout de faire le point sur vos aptitudes, ce qui se révèle très utile en tant que demandeuse d’emploi. « Ce bilan est encore plus nécessaire lors d’une recherche d’emploi, car on travaille sur ses limites, on peut desserrer des freins, faire bouger des choses, ce qui reste difficile à faire seule », ajoute la conseillère. Beaucoup de salariées réalisent également un bilan "de carrière" à mi-carrière, soit vers 40 ans, afin de faire le point sur les 20 années écoulées et se projeter sur les 20 à suivre. « Cela peut être redynamisant, l’objectif n’est pas forcément de se réorienter mais de voir où on en est ! Prendre le temps de faire le point sur soi est important, même sans désir d’évolution immédiate. En réalité, un bilan reste intéressant à tout moment de sa vie professionnelle : en 3 mois, on gagne des années d’hésitation », ajoute Florence Vanetti.

Conseils pour réussir votre bilan de compétences

• Choisissez avec soin le centre où vous effectuerez votre bilan, qui peut être individuel et/ou collectif. « Effectuez des entretiens préalables pour choisir la méthode de travail la plus adaptée à votre fonctionnement personnel, à votre caractère. Il est essentiel de se sentier en confiance avec le conseiller ! ». Car c'est en confiance que vous pourrez mener le travail de réflexion, qui commence par votre histoire de vie : « Je cherche avec eux le fil conducteur, qui aidera à construire le "projet professionnel". Je dirais même projet de vie, car il aura un impact sur l’environnement personnel » souligne Florence Vanetti.
• Travaillez sur vos compétences, motivations et aptitudes (votre savoir-être).
• Vérifiez la faisabilité de votre projet. Vous devrez connaître tous les aspects du métier visé, mener des enquêtes terrain, rencontrer des professionnels et vous confronter aux réalités  (débouchés, contraintes).
• Restez suivie par un pro : « Excepté si votre projet a des conséquences sur l’environnement familial, évitez de parler de votre bilan à vos proches pendant sa réalisation, car ils nous voient uniquement dans un rôle, ce qui n’est pas toujours porteur. Faites le valider par un professionnel, où l’affect n’est pas en jeu ! »

Et vous ? Avez-vous déjà passé un bilan de compétences. Racontez-nous !
 

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