Quelles sont les priorités professionnelles des femmes ?
Une enquête exclusive menée auprès de 1 000 femmes cadres met en lumière les attentes des femmes au travail.
Plus de la moitié des femmes interrogées pense que leur condition stagne en entreprise. Un tiers d'entre elles juge qu'elle évolue dans le sens positif.
A ce titre, elles sont 85% à estimer qu’il est important de défendre la parité hommes/femmes. D’ailleurs, pour près de la moitié d’entre elles (42%), le monde de l’entreprise aura réellement franchi un pas décisif dans l’égalité professionnelle hommes/femmes lorsqu’il ne sera plus question de parité, ou quand la maternité ne sera plus un frein à leur carrière (30%).
Le temps de transport, un avantage important
Parmi les avantages offerts par leur entreprise, seules 4% des femmes considèrent les solutions de garde comme une priorité, contre 80% pour le temps de transport domicile/travail.
La présence d’un CE (37%), d’un restaurant d’entreprise (26%) ainsi qu’un centre de formation les séduisent aussi, loin devant des services de conciergerie et un centre sportif (3%).
Priorité au salaire et à la flexibilité du travail
Lorsqu’elles recherchent un emploi, les femmes mettent majoritairement en avant le profil du poste (75%) et la rémunération (71%) comme critères de choix.
Viennent ensuite les conditions de travail (51%) et les perspectives d'évolution proposées (41%). Les conditions de travail sont également un critère retenu par 1 femme sur 2 (51%) suivies des perspectives d’évolution (41%).
L’ensemble des résultats de l’étude commanditée par la société Steria
