Je suis depuis plus d'1 an dans cette entreprise et je souhaite changer de métier tout en gardant un petit revenu. Il vaut miex demander une rupture conventionnelle et faire une formation remunerée par les assedics jusqu'à la recherche du nouvel emploi ou demander un congé parental mais je crois que la Caf ne paie pas de formation. Est-on prioritaire pour une formation si on est au chômage ? Merci
Pour changer de travail et faire une formation ,c'est mieux 1 rupture conv ou 1 congé parentaL 
04/02/2010 14:14
Bonjour,
Pourquoi ne pas d'abord te renseigner sur les CIF (Congé Individuel de Formation)à ta disposition ? Tu pourras en savoir un peu plus en suivant ce lien : http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-conge-individ....
Car avec une rupture, plusieurs tracas surviennent :
- Tu perds les droits à la formation que tu as acquis pdt 1 an dans ta société (donc pas de financement)
- Le choix des formations proposées par le pôle emploi est très limité ( à creuser en fonction de ton orientation, mais si au delà de bac +2 malheureusement très peu de financement).
En te souhaitant bon courage dans tes recherches et en espérant avoir aidé un peu. Gaële
03/02/2010 20:04
Bonjour Elodie,
Tout d'abord, sachez que pendant un congé parental, le salarié a le droit de suivre à son initiative une action permettant de réaliser un bilan de compétences (article L 1225-56 du code du travail). En revanche, il ne peut pas bénéficier d'un congé individuel de formation.
En outre, un demandeur d'emploi bénéficie d'aides à l'emploi. A ce titre, s'il suit une formation dans le cadre de son projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), le Pôle Emploi prend en charge les frais de formation ainsi que les frais de transport et d'hébergement occasionnés.
Par ailleurs, dans le mois suivant la signature du plan d'aide au retour à l'emploi (PARE), un entretien approfondi doit avoir lieu afin d'élaborer le PPAE. Le projet va alors préciser la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu. Dans ces conditions, seront alors prises en considération la formation du demandeur d'emploi, ses qualifications, les connaissances et les compétences qu'il a acquises au cours de ses expériences professionnelles, sa situation personnelle et familiale, ainsi que la situation du marché du travail local (article L 5411-6-1 du code du travail).
En tous les cas, je souhaite que cette reconversion professionnelle vous soit pleinement profitable,
Nadia RAKIB Juriste consultante indépendante