Il est bien indiqué qu'après un congé parental, l'employeur doit redonner son poste (ou équivalent) à l'employé, ainsi que son salaire. J'avais un travail à temps plein. Je préfèrerai ne travailler qu'à 80 % après mon congé parental, mais j'ai peur que mon patron en profite pour diminuer mon salaire de base. En a-t-il le droit ? Merci d'avance des réponses que vous pourrez m'apporter...
Si après un congé parental je désire reprendre à temps partiel, l'employeur peut-il baisser le salaire de base 
18/01/2010 12:10
Je suis bien évidemment d'accord pour ne toucher que 80% de mon salaire, mais je voulais être sure que comme cela entraîne une modification du contrat de travail le patron ne pouvait pas en profiter pour diminuer le taux horaire... Pendant un congé parental, si on travaille à temps partiel, du fait que le contrat initial soit suspendu, il peut le changer, et l'a fait pour mon deuxième enfant. C'est pour cela que pour le troisième, je me suis arrêtée complètement... Merci d'avance de me confirmer ce point...
18/01/2010 10:38
Bonjour,
Le fait que vous passiez à temps partiel aura des conséquences sur votre rémunération. Vous aurez une baisse de salaire proportionnelle à votre réduction de temps travail. Mais cela ne concerne pas votre taux horaire (votre rémunération à l’heure).Votre taux horaire n’est pas modifié.
Cordialement
Isabelle